当社が大切にしている価値観や、一人ひとりの「好き」を活かす独自の文化、職場環境などについてまとめた「Interg Culture Deck（インターグ カルチャーデック）」を、コーポレートサイト内のCareer（採用情報）ページにて公開しました。
「Interg Culture Deck（インターグ カルチャーデック）」の主な内容
以下のような当社の多岐にわたる側面を紹介しています。
- アイデンティティ：社名に込めた想い、インターグが人を大切にする理由
- ミッション、行動規範など：会社の目指す方向性や強み
- インターグを選んだ理由：多様なバックグラウンドを持つメンバーが当社を選んだ理由（未経験で挑戦できる環境、裁量の大きさ、会社の雰囲気、ミッションへの共感など）
- 組織体制：メディア事業部、経営企画室、デザイン室などの組織体制と、それぞれの部門の具体的な業務内容、職種
- メンバー紹介：各部門で活躍するメンバーの入社理由や、仕事への想い、1日のスケジュール例などを通して、リアルな働き方を紹介
- 人事制度：「仕事のポストに人を充てるのではなく、その人が強みを最大化できる仕事やポジションをつくる」といった基本的な考え方や、給与モデル、独自の制度を含む福利厚生など
「Interg Culture Deck（インターグ カルチャーデック）」公開の背景
インターグは、「一人ひとりの『好き』を活かし、それを統合して大きな力を生み出したい」という思いを社名に込め、2017年の創業以来、メンバー一人ひとりの人柄や志向、得意分野を存分に生かせるよう、それぞれの個性を尊重する文化を大切に事業を行ってきました。
そして、この考えは「一人ひとりが輝き、働きがいや幸せを感じる環境でこそ、個々の力を最大限に発揮することができる」という信念につながり、当社のコーポレートミッション「一人の幸せから、世界を変える。」の根幹となっています。
事業が広がり、共に働くメンバーも年々増える中で、改めて当社が大切にする価値観や、独自の企業文化などを、より具体的に多角的な視点から社内外に共有することで、皆で同じ想いを胸にさらなる挑戦を続けていきたいと、この度「インターグ カルチャーデック」にまとめ、公開しました。
管理部で本デックの作成をリードした伊藤 梨花は、「このカルチャーデックが、当社のメンバーや事業、そして目指す姿について、より多くの方に知っていただく機会となれば嬉しいです。また、社員にとっても組織文化を再確認し、より一層の結束を図る機会として活用していきます」と述べました。
当社はこれからも、透明性のある組織運営と持続的な成長を通じて、ステークホルダーの皆様それぞれに対し、それぞれの人生が前向きに動き出すような本物の価値を届けていきます。