弊社は「東京の未来の働き方推進事業」における「東京サステナブルワーク企業」の登録を目指し、下記の項目に取り組んでいます。
残業の少ない働き方の実現
前事業年度の月間労働時間平均170時間以下である
社員がワークライフバランスを充実させられるよう、月間の平均総実労働時間を170時間以下に抑えることを目指しています。
テレワークの推進
テレワーク規定を整備している
場所や時間にとらわれない働き方を推進するため、テレワーク規定を策定しています。
働きやすい就業環境の実現
前事業年度の離職率が10％未満である
長期的に働き続けてもらえるよう、職場環境の改善に努め、前事業年度の離職率を10％未満に維持しています。
多様な働き方の実現
柔軟な働き方を選択できるような制度を整備している
フレックス制度や短時間勤務制度など、柔軟な働き方を選択できるような制度を整備しています。
働く人が能力を活かせる賃金・処遇制度の実現
職務記述書等により、職務や役割に応じた報酬を定めている
職務内容に基づく評価・賃金制度を導入しています。
